Il primo febbraio 2017 Ebitemp e Forma.Temp hanno aggiornato le prestazioni in favore dei lavoratori in somministrazione.
Per tutte le informazioni per la richiesta e l’invio delle richieste di adesione alle prestazioni contatta Nidil CGIL.
Elenco prestazioni:
AREA SOSTEGNO
Sostegno al reddito – Forma.Temp
A chi si rivolge: Lavoratori precedentemente assunti con contratto a tempo determinato in somministrazione che abbiano lavorato almeno 5 mesi (110 giorni retribuiti) nell’arco degli ultimi 12 mesi, per i quali siano trascorsi 45 giorni di calendario dalla cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro.
Cosa si può ottenere: Contributo d’importo pari ad un’indennità di € 750,00 al lordo della ritenuta IRPEF che può essere richiesto dal lavoratore ogni qualvolta maturi i requisiti.
Cosa si deve fare: Verifica i requisiti e le tempistiche sul sito www.formatemp.it area Lavoratori/Sostegno al reddito.
Prestazioni Ebitemp:
Contributo per l’asilo nido – Lavoratrici madri
A chi è rivolto: Lavoratrici madri con una missione pari o superiore a 7 giorni e con un’anzianità di almeno 3 mesi (mesi lavorati negli ultimi 12)
Cosa si può ottenere: Contributo fino ad un massimo di 100 € mensili, fino al terzo anno di età del bambino.
Contributo per l’asilo nido – Lavoratori padri
A chi è rivolto: Lavoratori padri in caso di morte o grave infermità della madre, abbandono del figlio da parte della madre, affidamento esclusivo al padre, nuclei monoreddito da lavoro in somministrazione (del padre). I requisiti di accesso sono gli stessi già previsti per le lavoratrici madri.
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
Cosa si può ottenere: Stesso contributo previsto per le lavoratrici madri.
Sostegno alla maternità
A chi è rivolto: Lavoratrici in gravidanza per le quali la missione cessi nei primi 180 giorni dall’inizio della stessa ed alle quali non spetti l’indennità obbligatoria INPS.
Cosa si può ottenere: Contributo una tantum di 2.250 € al lordo della ritenuta IRPEF.
Integrazione contributo INPS per maternità obbligatoria
A chi è rivolto: Lavoratrici in maternità che ricevono direttamente l’indennità dall’INPS e alle quali sia scaduto il contratto di lavoro a tempo determinato in somministrazione.
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
ATTENZIONE: si sottintende che l’ultimo rapporto di lavoro prima di entrare in maternità obbligatoria sia in somministrazione.
Cosa si può ottenere: Un contributo integrativo della indennità di maternità fino al 100% della retribuzione precedentemente percepita.
Contributo “una tantum” per adozione o affidamento nazionale/internazionale
A chi è rivolto: Lavoratrici e lavoratori la cui missione cessa nei primi 180 gg dall’inizio dell’adozione o dell’affidamento ed a cui non spetta l’indennità prevista dall’INPS.
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
Cosa si può ottenere: Stesso contributo previsto per l’attuale prestazione una tantum di maternità.
Buono libri o materiale didattico per figli dei lavoratori in somministrazione
A chi è rivolto: Lavoratori o lavoratrici con figli a carico iscritti ad una scuola primaria o secondaria (sia di primo che di secondo grado), con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 gg. da far valere nel periodo compreso tra il 1° settembre ed il 30 giugno di ciascun anno scolastico.
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
Cosa si può ottenere: Un contributo per ogni figlio fiscalmente a carico per acquisto di libri o materiale didattico del valore di 150€.
Buono libri per studenti lavoratori
A chi è rivolto: Lavoratori o lavoratrici iscritti a corsi serali per il conseguimento del diploma di scuola pubblica secondaria di secondo grado, con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 gg. da far valere nel periodo compreso tra il 1° settembre ed il 30 giugno di ciascun anno scolastico
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
Cosa si può ottenere: Un contributo del valore di 150€ lordi per acquisto di libri o altro materiale didattico (es. cancelleria).
Contributo retta universitaria studenti/lavoratori in somministrazione
A chi è rivolto: Lavoratori e lavoratrici iscritti ad un corso di laurea nell’ambito della sua durata legale di una università, con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari almeno a 30 gg nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’anno accademico e con ISEE inferiore a 25.000 euro.
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
Cosa si può ottenere: Un contributo annuo di 150 € lordi per i costi delle tasse universitarie.
Sostegno alla non autosufficienza
A chi è rivolto: Lavoratori e lavoratrici con familiari fiscalmente a carico che si trovino nelle condizioni di invalidità civile pari al 100% e ai quali si applichino le disposizioni della legge 104/92. Il lavoratore somministrato dovrà avere una anzianità di 90 giorni nel settore. Al momento della presentazione della domanda il contratto di lavoro in somministrazione deve essere attivo.
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
Cosa si può ottenere: Un contributo annuo di 1000 euro.
AREA TUTELA
Prestazioni Ebitemp
Tutela sanitaria
A chi è rivolto: Sono previsti rimborsi per le spese sanitarie sostenute dai lavoratori con contratto di lavoro in essere o entro 120 giorni dalla sua scadenza (in caso di missioni superiori ai 30 gg.), nonché dal coniuge e dai figli fiscalmente a carico.
Cosa si può ottenere:
– Rimborso del 100% dei ticket sanitari per visite specialistiche, esami di laboratorio e diagnostica;
– Sussidio giornaliero per ricoveri oltre i due giorni;
– Rimborso spese per ricovero per grande intervento chirurgico;
– Rimborsi (su tariffario con franchigia del 20% sul totale rimborsabile) per spese
odontoiatriche e ortodontiche.
Indennità per infortunio
A chi è rivolto: Lavoratori che hanno subito un infortunio sul lavoro che:
– si protrae oltre la scadenza del contratto (invalidità temporanea);
– provoca una invalidità permanente;
– provoca esito mortale.
Cosa si può ottenere:
– In caso di invalidità temporanea: risarcimento fino ad un massimo di € 6.300 in funzione della gravità e della durata dell’infortunio;
– In caso di invalidità permanente fino al 59%: risarcimento di 833 € per ogni punto percentuale;
– In caso di invalidità permanente oltre il 60% e in caso di morte: 50.000 €.
AGEVOLAZIONI
Agevolazioni Ebitemp
Agevolazioni per prestiti personali
A chi è rivolto: Lavoratori che abbiamo almeno 30 gg di missione residua per prestiti fino a 5.000 €. Per i prestiti superiori a 2.500 € è necessario aver già estinto un precedente prestito di Ebitemp.
Cosa si può ottenere: Prestiti per importi fino a 5.000 € a tasso zero.
Agevolazioni mobilità territoriale
A chi è rivolto: Lavoratori che si trasferiscono per esigenze connesse all’attività lavorativa.
Cosa si può ottenere: Un contributo una tantum fino ad un massimo di 700€ (1.000 euro a fronte di assunzioni a tempo indeterminato) a fronte di un contributo almeno doppio riconosciuto dall’Agenzia per il Lavoro.
Contributo per il trasporto extra urbano
A chi è rivolto: Lavoratrici e lavoratori con un contratto di lavoro in somministrazione, comprensivo di eventuali proroghe, pari almeno ad 1 mese. Nel caso del primo mese il contributo verrà riconosciuto solo a fronte di un contratto di un mese, negli eventuali mesi successivi verrà riconosciuto il contributo solo a fronte di un contratto di almeno 7 giorni. Il lavoratore deve essere residente o domiciliato in comune diverso da quello in cui ha sede il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa.
La decorrenza della prestazione è dal 1.02.2017
Cosa si può ottenere: Un contributo per abbonamento nominativo di trasporto pubblico extraurbano, pari all’80% del costo dell’abbonamento entro un limite
massimo rimborsabile di 150€/mese lordi.
Nota: il contributo sarà calcolato sulla base dei giorni di missione e di abbonamento.
Agevolazioni Forma.Temp
Formazione continuativa a catalogo
A chi si rivolge: Candidati a missione e lavoratori attivi a tempo determinato e indeterminato in somministrazione appartenenti ad una delle 6 categorie previste dal CCNL di settore.
Cosa si può ottenere: Il finanziamento di un percorso formativo a domanda individuale, al fine di sostenere e promuovere la formazione continua e permanente del beneficiario. Il voucher formativo sarà una dotazione, sotto forma di incentivo economico, che permetterà al beneficiario di individuare e frequentare un corso di formazione proposto nel Catalogo dei corsi Forma.Temp.
Ulteriori informazioni saranno rese disponibili sul sito www.formatemp.it
LE PRESTAZIONI A FAVORE DEI LAVORATORI IN SOMMINSTRAZIONE – Scarica l’opuscolo
Cosa sono gli enti bilaterali?
Gli enti bilaterali sono enti privati costituiti dai sindacati e dai datori di lavoro per disposizioni di legge o contrattuali nell’ambito di determinati settori di lavoro.
Sono paritetici perché i rappresentanti dei lavoratori e quelli dei datori di lavoro sono in numero eguale tra loro.
I loro scopi possono essere di varia natura:
consentire a quei lavoratori che cambiano spesso datore di lavoro (come nell’edilizia) di percepire elementi della retribuzione (tredicesima, ferie) attraverso la mutualizzazione degli obblighi retributivi;
erogare formazione professionale;
vigilare sulla sicurezza del lavoro;
offrire ai lavoratori prestazioni assistenziali.
Nell’ambito della somministrazione di lavoro sono previsti due enti bilaterali: Ebitemp e Forma.Temp.
