Rsu Ferretti: la FILLEA E’ IL PRIMO SINDACATO

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Mercoledì 29 marzo si sono tenute le elezioni per il rinnovo della RSU aziendale presso lo stabilimento Ferretti di Mondolfo.

 I risultati della consultazione confermano la Fillea-CGIL come primo sindacato con 59 voti mentre  Filca -CISL e Feneal-UIL hanno ottenuto, entrambe,  40 voti.

“Al di là dei risultati – afferma Gianluca Di Sante, funzionario Fillea – mi preme sottolineare la grande affluenza al voto che garantisce democrazia e partecipazione nella scelta da parte dei lavoratori dei propri rappresentanti.

“Naturalmente siamo molto soddisfatti per il risultato ottenuto – aggiunge- e vorrei ringraziare i componenti della RSU uscente per il lavoro svolto e augurare alla neo eletta RSU un buon lavoro,  in particolare ai 2 RSU eletti:  Diego Caprini  e Luigi Moscatelli.

Sappiamo che il settore della nautica è uno dei comparti che sta andando meglio in Italia, anche il gruppo Ferretti è interessato da questa crescita e nel cantiere di Mondolfo gli ordini di barche sono raddoppiati rispetto allo scorso anno.

Dal punto di vista dell’occupazione, al momento, come Fillea siamo tranquilli ma ci sono delle problematiche che nei prossimi mesi dovremo affrontare con l’azienda sia a livello locale che nazionale. In particolare, dovremo discutere di internalizzazione di alcune fasi lavorative e di sicurezza sul lavoro che con l’aumento dei carichi non vorremmo che fosse lasciata in secondo piano.

Pertanto, insieme a Filca e Feneal, nelle prossime settimane affronteremo questi argomenti tenendo alta l’attenzione sul livello nazionale che ci vedrà impegnati nello sciopero del settore legno proclamato per il 21 di aprile e sulla manifestazione nazionale che si svolgerà proprio a Pesaro”.

Pesaro, 30 marzo 2023

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Rsu Scavolini, la Fillea Cgil è ancora il primo sindacato

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“Importante conferma. L’intervento del segretario generale provinciale Giuseppe Lograno

“Venerdì 25 febbraio si sono concluse le votazioni per l’elezione della R.S.U. (Rappresentanza Sindacale Unitaria) della ditta SCAVOLINI SPA di Montelabbate, azienda del settore legno arredo della provincia di Pesaro Urbino impegnata nella produzione di arredamento per la casa.

Sono stati eletti 7 candidati della lista FILLEA CGIL votati da piu del 50% del totale della forza lavoro.

Un risultato importantissimo per la Fillea Cgil perché ha visto la partecipazione di tantissime lavoratrici e lavoratori che ripongono nella RSU e nel sindacato le proprie aspettative di miglioramento delle condizioni economiche e lavorative.

La conferma della  FILLEA CGIL quale sindacato di riferimento di lavoratrici e lavoratori in questa importante azienda della nostra provincia e ci dà grande motivazione per rappresentare al meglio le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori in un mondo del lavoro in cui, con sempre maggiore velocità, cambiano i processi produttivi e le tecnologie usate e dove è necessario dare risposte alle sempre più difficili condizioni reddituali delle famiglie”.

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Gruppo Ferretti: c’è l’accordo sul contratto integrativo

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Sindacati, Rsu e Gruppo hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo sulla nuova contrattazione di secondo livello nei cantieri del gruppo Ferretti. Ora la parola passa al giudizio delle assemblee dei lavoratori

La direzione del Gruppo Ferretti e il coordinamento nazionale delle RSU, assistito dai relativi rappresentanti nazionali e territoriali, si sono incontrati martedì 1 febbraio per sottoscrivere un’ipotesi di accordo riguardo alla definizione della nuova contrattazione di secondo livello nei cantieri del gruppo. 

Il lavoro negoziale, iniziato a settembre 2021, non si è mai interrotto nonostante gli eventi pandemici, e si è caratterizzato da incontri in presenza, online e misti. 

Al termine dell’incontro, la direzione del Gruppo e le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto un’intesa sui principi e i criteri che regoleranno la nuova contrattazione di secondo livello, con riferimento in particolare ai trattamenti normativi, economici legati ai risultati ed all’andamento dei cantieri che fanno parte del Gruppo.

In particolare, questi i punti salienti dell’intesa raggiunta:

  • rafforzamento delle relazioni sindacali con il potenziamento dei confronti finalizzati a salvaguardare le condizioni generali dell’occupazione diretta, rendendola più stabile;
  • confronto sull’attività in appalto con potenziamento delle tutele generali sul personale esterno;
  • istituzione di una commissione per la rivisitazione del sistema classificatorio;
  • aumento graduale del ticket pasto;
  • miglioramento delle modalità di erogazione delle risorse collegate al premio di risultato, con una percentuale dell’80% sull’indicatore della produttività;
  • miglioramento significativo del riconoscimento del premio per tutti i nuovi assunti.  

In generale, ci sono importanti novità sui riconoscimenti economici, i pesi percentuali che li definiscono e sono stati migliorati i tempi progressivi in cui i nuovi assunti riceveranno i contenuti dell’intesa, in precedenza applicati dal Gruppo.

Questa intesa riguarda sia gli aspetti normativi sia quelli economici che ricadranno nella vita lavorativa. Risponde alla volontà delle parti migliorare la qualità delle condizioni di lavoro e la redistribuzione economica dei risultati aziendali ottenuti grazie al contributo di tutti i lavoratori.

Questo importante risultato è stato raggiunto anche grazie ai lavoratori che hanno partecipato alle assemblee, che hanno portato un loro contributo attraverso la partecipazione attiva e soprattutto a coloro che, scegliendo di aderire alle tre organizzazioni sindacali confederali, hanno dato forza a sostegno della delicata fase negoziale. 

Vale la pena ricordare come in questa tornata contrattuale, per raggiungere l’intesa non sia stato necessario ricorrere, come in passato, allo strumento dello sciopero.

I termini dell’intesa passeranno ora al vaglio delle assemblee dei lavoratori che si svolgeranno nelle prossime settimane.

QUI IL TESTO COMPLETO DELL’ACCORDO: https://bit.ly/3ANIuGh

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