E’ stata aggiornata la sezione InfoSOL sulla pagina del Servizio Orienta Lavoro.
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Con la pubblicazione da parte dell’Inps della circolare n. 83 dello scorso 27 aprile, è diventata operativa la nuova prestazione di disoccupazione Dis-Coll.
A partire dal 1° gennaio e per tutto il 2015 (in via sperimentale), potranno beneficiare della prestazione esclusivamente i lavoratori che hanno perso involontariamente l’occupazione, titolari di un contratto di collaborazione coordinata e continuativa o di collaborazione a progetto iscritti in via esclusiva alla gestione separata dell’INPS.
Sono esclusi dalla prestazione i sindaci e gli amministratori, i pensionati e i titolari di partita IVA.
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Prossimi appuntamenti a Gabicce Mare (21 luglio) e a Fano (zona Lido 22 luglio)
PESARO – Orari di lavoro, salario, ammortizzatori sociali, il mondo del lavoro non è sempre facile da decifrare, viste anche le tante modifiche legislative degli ultimi anni e in particolare, il mondo del lavoro “stagionale”.
Prosegue pertanto la campagna informativa della Filcams Cgil rivolta ai lavoratori sui dubbi legati al contratto di lavoro che in questo settore difficilmente viene applicato correttamente.
La campagna informativa promossa dalla FILCAMS CGIL Pesaro Urbino, in collaborazione con SOL CGIL e Patronato INCA, “Inizia una nuova stagione dei diritti” ha l’obiettivo di informare su quali sono i contratti di lavoro che l’impiego stagionale prevede, facendo attenzione a evitare certi escamotage che spesso rappresentano una forma di sfruttamento grave e assai diffusa proprio nel settore del turismo e del commercio, durante la stagione estiva.
La campagna è articolata su tre livelli: un banchetto informativo “itinerante” per confrontarsi direttamente con gli interessati e raccogliere testimonianze; un indirizzo di posta elettronica – siamodovesei.pesaro@marche.cgil.it – dove inoltrare racconti di esperienze, anche in forma anonima, ed infine l’hashtag lanciato sui social network #SiamoDoveSeiPesaro sempre con lo scopo di raccogliere testimonianze e scambiare informazioni.
La campagna ha anche lo scopo monitorare l’uso improprio dei voucher, fenomeno in preoccupante aumento su tutto il territorio nazionale, che priva il lavoratore di qualsiasi tutela e copertura, visto che i contributi restano in capo al lavoratore e non sono riconosciute ferie, malattie, maternità, tredicesime e altro.
La campagna itinerante proseguirà il 21 luglio a Gabicce Mare e il 22 dello stesso mese a Fano.
L’avvio della nuova legislatura regionale dovrà essere l’occasione per una riflessione sulla situazione economica e sociale delle Marche e per rilanciare l’attività partendo dai nodi strutturali da cui dipendono le nostre possibilità di sviluppo. A questo appuntamento Cgil-Cisl-Uil delle Marche si presentano con un loro contributo programmatico che verrà utilizzato nella fase pre-elettorale per un confronto con i candidati e gli schieramenti che si presentano alla competizione e, successivamente, come riferimento nel rapporto con il futuro governo regionale.
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PESARO – Si è risolto con un nulla di fatto, giovedì 2 aprile, l’ultimo incontro tra Megas.net e le organizzazioni sindacali in merito alla procedura di licenziamento collettivo che riguarda 8 dipendenti assunti a tempo indeterminato, a cui viene applicato il contratto collettivo delle autonomie locali.
Comunicato stampa
Alessandro Pertoldi – Segretario Generale FP CGIL Marche
Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni, dei dipendenti pubblici, è fatto di tante professioni: infermieri, educatori, operatori socio sanitari, vigili del fuoco, agenti di polizia locale, assistenti sociali, geometri, mediatori culturali – solo per citarne alcune – è fatto di persone che ogni giorno garantiscono i diritti fondamentali dei cittadini.
Il prolungato blocco del turn over, esplicitamente mirato alla riduzione progressiva degli organici, ha già provocato danni quasi irreversibili con il drammatico invecchiamento che produce effetti immediati sul dinamismo degli apparati pubblici, in specie nei segmenti più “operativi”.
Nel 2013, per il quinto anno consecutivo, è proseguita la riduzione della forza lavoro impiegata nelle amministrazioni pubbliche.
Rispetto al 2007 il totale degli occupati nella Pubblica Amministrazione si è ridotto del 5,7%.
Le variazioni intervenute fra il mese di dicembre 2013 ed il mese di settembre 2014 confermano la prosecuzione della contrazione generalizzata per tutti i comparti, con poche eccezioni che riguardano i Corpi di polizia e le Agenzie fiscali che restano sostanzialmente stabili, mentre la Magistratura e i Vigili del fuoco fanno registrare qualche incremento.
La riduzione della spesa pubblica attraverso tagli lineari ha inciso notevolmente sia sulla garanzia dei servizi ai cittadini sia sulle condizioni di lavoro del personale impegnato negli stessi.
L’Italia, confrontata con gli altri grandi paesi europei non ha troppi dipendenti pubblici, né in rapporto alla popolazione residente né in rapporto all’insieme degli occupati. Uno degli apparati pubblici meno ingombranti d’Europa, quello italiano, in costante riduzione negli ultimi dieci anni in assenza di rinnovo contrattuale da sei anni e retribuzioni bloccate per legge.
Nelle Marche fra il 2009 ed il 2013 si sono persi 3.971 posti di lavoro nella Pubblica Amministrazione passando dal totale di 85.195 dipendenti, registrato nel 2019 al totale di 81.224 dipendenti registrato nel 2013.
A questo dato va aggiunta l’ulteriore contrazione generalizzata per tutti i comparti registrata nel periodo dal dicembre 2013 al mese di settembre 2014 (vedi tabella 4.1).
