COMUNICATO SINDACALE

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Nella giornata del 29 luglio 2026 si è svolto l’incontro tra l’azienda Gruppo Ferretti Spa e le Segreterie Nazionali di FENEALUIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, insieme al Coordinamento Nazionale delle RSU presenti in tutti gli stabilimenti del gruppo.

Il confronto ha avuto inizio con la richiesta di organizzare un incontro ufficiale, per il tramite della direzione aziendale presente all’incontro, con il nuovo Amministratore Delegato da concordarsi alla ripresa dei lavori post ferie estive, anche a seguito della delicata situazione in corso di sviluppi dovuta ai cambiamenti già avvenuti negli assetti manageriali societari.
In questo momento di preoccupazione, come OO.SS. abbiamo ritenuto positive le notizie comunicateci dalla Direzione aziendale in merito all’andamento aziendale che evidenzia come gli indici utili alla maturazione del premio siano in linea con gli obiettivi finanziari e contrattuali prefissati, e quindi questo fa ben sperare per i restanti mesi dell’anno per il raggiungimento degli stessi.

I dati presentati hanno dato evidenza dei continui investimenti sui prodotti innovativi per diversificare e allargare la gamma della flotta aziendale, del valore della produzione in linea con il budget stanziato dall’azienda così come l’indice dell’inefficienza al di sotto dei parametri di riferimento. Inoltre, sono state effettuate già ad oggi più di dieci mila ore di formazione riferite agli ambiti della sicurezza, dell’area sviluppo, dell’innovazione e acquisizione delle competenze per accrescere la professionalità delle maestranze presenti in azienda oltre alla qualità dei processi produttivi industriali.

Nel valutare positivamente il confronto tenutosi, auspichiamo che l’incontro richiesto con la presenza dell’amministratore delegato possa diventare un ulteriore momento importante per conoscere le questioni rilevanti del piano industriale e salariali riferite al gruppo per i prossimi anni, considerato che stiamo attraversando una trasformazione del mercato di riferimento che rischia di avere un impatto sulla organizzazione del lavoro nei vari stabilimenti.

Le Segreterie Nazionali
FenealUil – Filca Cisl – Fillea Cgil
Il Coordinamento Nazionale RSU Ferretti

FENEALUIL
00198 ROMA – Via Alessandria, 171
Tel. +39 06 8547393
Fax +39 06 8547423
info@fenealuil.eu
www.fenealuil.it

FILCA CISL
00184 ROMA – Via del Viminale, 43
Tel. +39 06 4870634
Fax +39 06 4870647
federazione.filca@cisl.it
www.filcacisl.it

FILLEA CGIL
00161 ROMA – Via G. Morgagni,27
Tel. +39 06 441141
Fax +39 06 44235849
filleanazionale@filleacgil.it
www.filleacgil.it

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Andrea Piccolo è il nuovo coordinatore della FILCTEM CGIL Marche

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Andrea Piccolo è il nuovo coordinatore regionale Filctem Cgil Marche, la categoria che si occupa dei lavoratori impiegati nei settori dell’energia, della chimica-farmaceutica, tessile-moda, gomma-plastica e vetro. Subentra a David Visani, entrato a far parte della segreteria provinciale Cgil Ancona. Segretario generale Filctem di Pesaro e Urbino dal 2019, Piccolo porta nel nuovo incarico un percorso costruito interamente dentro l’organizzazione, tra il territorio del Montefeltro e la contrattazione industriale.

Nato ad Arezzo nel 1983, si trasferisce a Urbino per studiare giurisprudenza; nel 2006 fonda l’associazione studentesca Fuorikorso, viene eletto rappresentante degli studenti in Facoltà e l’anno seguente entra nel Senato Accademico, arrivando alla presidenza del Consiglio degli Studenti. È in quella stagione di sindacalismo studentesco che incontra la Cgil.Nel 2016 entra in Cgil come funzionario dell’industria per Fillea, Fiom e Filctem, nell’Alto Montefeltro.Nel 2018, è tra i promotori di un esposto che denuncia le condizioni di sfruttamento di ottanta lavoratori pakistani, impiegati in diverse aziende del Montefeltro: un atto di denuncia che segna il suo impegno concreto sul fronte del contrasto al caporalato, e il cui processo è tuttora in corso. Nel 2019 arriva l’elezione a Segretario generale Filctem di Pesaro e Urbino.

” Dietro la sigla Filctem ” – dichiara Piccolo – ” c’è un pezzo di economia reale che, soprattutto nelle Marche, sta faticando: il tessile e il calzaturiero, specie quello artigiano, stretto tra la concorrenza dei prezzi bassi e una subfornitura che spesso lavora sull’orlo del margine zero. È un mondo fatto di piccole imprese e di lavoratori che spesso non hanno nemmeno gli strumenti per farsi sentire. E’ qui che dobbiamo esserci prima che sia troppo tardi. Poi, c’è la nautica, un settore che ci riempie la bocca quando parliamo di eccellenza marchigiana ma dove bisogna tenere gli occhi aperti su appalti e subappalti: la qualità del prodotto non può reggersi sullo sfruttamento di chi lavora lungo la filiera. E, infine, le multiutility del gas e dell’acqua, insieme al comparto energetico più in generale: qui la transizione ecologica rischia di diventare uno slogan buono per i convegni se non si traduce in investimenti veri e in garanzie per chi ci lavora oggi. Sono mondi diversi, con problemi diversi. Il ruolo della Filctem è quello di stare dentro le difficoltà dei territori e non raccontarle da fuori.”

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Ordinanza regionale per la tutela dei lavoratori esposti al sole e alle alte temperature

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La Regione Marche ha emanato l’ordinanza finalizzata alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori maggiormente esposti al rischio derivante dalle elevate temperature durante il periodo estivo.

Il provvedimento dispone il divieto di svolgimento delle attività lavorative all’aperto, in condizioni di esposizione prolungata al sole e di intenso sforzo fisico, nella fascia oraria compresa tra le ore 12.30 e le ore 16.00, limitatamente ai giorni e alle aree in cui la mappa del rischio pubblicata sulla piattaforma Worklimate segnali un livello di rischio “ALTO”.

L’ordinanza interessa in particolare i settori dell’edilizia, delle cave, dell’agricoltura e tutte le attività che comportano una significativa esposizione al sole.

La misura si inserisce nell’ambito delle azioni di prevenzione volte a ridurre i rischi connessi allo stress termico e ai colpi di calore, fenomeni che possono avere gravi conseguenze sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori.

La FILLEA CGIL di Pesaro e Urbino richiama l’attenzione delle imprese, dei lavoratori, delle rappresentanze sindacali e degli RLS sull’importanza del rispetto delle disposizioni previste dall’ordinanza e dell’adozione di tutte le misure organizzative e preventive necessarie a garantire condizioni di lavoro sicure.

Al seguente link è possibile consultare il testo completo dell’ordinanza regionale:

https://www.regione.marche.it/News-ed-Eventi/Post/117680/Emergenza-caldo-il-presidente-Acquaroli-firma-l-ordinanza-per-la-sicurezza-dei-lavoratori

Per verificare quotidianamente il livello di rischio è possibile consultare la piattaforma Worklimate.

Per informazioni o segnalazioni è possibile contattare la FILLEA CGIL di Pesaro e Urbino.

Giuseppe Lograno 348 37 01 670

Roberto Bedetti 342 62 76 888

Andrea Orazi 349 98 15 858

Osaman Enobakhare S. 348 89 22 005

Francesco Perlini 340 67 35 911

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FORMAZIONE PER DOCENTI CHE INTENDONO PARTECIPARE ALLA SELEZIONE PER TFA SOSTEGNO 2026/27

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Offerta formativa: 7 incontri in videoconferenza per un totale di 18 h. con GoToMeeting (il link verrà comunicato ogni volta).

Il calendario avrà la seguente articolazione (maggio-giugno 2026):

DATA E ORARIODOCENTETEMATICA
MARTEDI’ 26 MAGGIO
17:00-19:00		Davide Alpi
Dirigente scolastico IC “Leopardi” Saltara-Colli al
Metauro		Competenze organizzative in
riferimento all’organizzazione
scolastica e agli aspetti
giuridici concernenti
l’autonomia scolastica.
MERCOLEDI’ 27 MAGGIO
17:00-20:00		Giulio De Vivo
Docente di scuola primaria
Delegato territoriale MCE		Didattica per competenze.
Creatività e pensiero
divergente.
GIOVEDI’ 28 MAGGIO
17:00-20:00		Anastasia Nori
Docente di scuola secondaria
di I grado
Docente di Laboratorio ai TFA		Preparazione alla prova
preselettiva.
Competenze linguistiche e
comprensione dei test: come
funzionano i questionari.
MERCOLEDI’ 3 GIUGNO
17:00-19:00		Davide Alpi
Dirigente scolastico IC
“Leopardi” Saltara-Colli al
Metauro		Le competenze socio-psico-
pedagogiche e didattiche:
gli aspetti teorici, didattici e
metodologici riferiti alla
scuola dell’infanzia e alla
scuola primaria.
LUNEDI’ 8 GIUGNO
17:00-19:00		Raffaela Magnalardo
Docente scuola primaria,
Coordinatrice Tirocinio CdS di
Scienze della Formazione
Primaria		La dimensione emozionale e
relazionale nell’insegnamento-
apprendimento: dalle
riflessioni educative alle
pratiche didattiche.
VENERDI’ 12 GIUGNO
17:00-20:00		Antonella Visconti
Docente II grado
Referente alunni con BES
Matteo Ganino
Docente II grado		Le competenze socio-psico-
pedagogiche e didattiche:
gli aspetti teorici, didattici e
metodologici riferiti alla scuola
secondaria di I e II grado.
LUNEDI’ 15 GIUGNO
17:00-20:00		Maruska Palazzi
Coordinatrice Tirocinio CdS di
Scienze della Formazione
Primaria
Docente di Laboratorio ai TFA		Aspetti normativi e giuridici
sulla disabilità.
Profilo dell’insegnante di
sostegno.

Le lezioni verranno registrate e i link delle registrazioni saranno inviati ai singoli corsisti.
I materiali del corso verranno condivisi nel drive di gmail.

TERMINE DI ISCRIZIONE AL CORSO: 5 GIUGNO 2026

Costi

Le quote da versare per la frequenza sono le seguenti:

  1. non iscritti alla FLC CGIL € 150 (quota comprensiva di tessera PROTEO )
  2. iscritti alla FLC CGIL € 80 (quota comprensiva di tessera PROTEO )
  3. iscritti ad altre categorie della CGIL € 80 (quota comprensiva di tessera PROTEO)

Pagamento attraverso bonifico bancario:
c/c intestato a Proteo Fare e Sapere della Provincia di Pesaro e Urbino
BPER Banca
filiale di Pesaro Piazzale Garibaldi
codice Iban: IT40L0538713302000042929588
causale: quota partecipazione corso TFA (nome cognome).

Iscrizione:

modulo di iscrizione compilabile accedendo al seguente link

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScQvjIPK5RDhQCwoazv8zgSJBNNS3THJFCWnwr768IphPueqg/viewform

Copia del bonifico va allegata al modulo di iscrizione

Per l’iscrizione alla FlcCgil rivolgersi alle sedi CGIL del territorio

Contatti:

pesaro@flcgil.it
ancona@flcgil.it
ascolipiceno@flcgil.it
macerata@flcgil.it

L’iniziativa, essendo organizzata da soggetto qualificato per l’aggiornamento (vedere DM 08.06.2005), è automaticamente autorizzata ai sensi degli art. 64 e 67 CCNL 2006/09 del Comparto Scuola, con esonero dal servizio e con sostituzione ai sensi della normativa sulle supplenze brevi

Presidente Proteo Fare Sapere Provincia di Pesaro
Alessandra Tempesta

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GRUPPO FERRETTI, FENEALUIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL: “DOPO L’ASSEMBLEA SERVE SUBITO IL CONFRONTO CON I SINDACATI SU PROSPETTIVE INDUSTRIALI E OCCUPAZIONE”

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“L’assemblea degli azionisti del Gruppo Ferretti è chiamata a definire il quadro di governance e di management aziendale. Una volta concluso questo passaggio, riteniamo indispensabile che l’azienda apra immediatamente un confronto con le organizzazioni sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori”.

Lo dichiarano i sindacati FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, commentando l’esito dell’assemblea di questa mattina, nel corso della quale la lista cinese di Weichai si è imposta su quella del rivale Kkcg Maritime.

“Qualunque evoluzione nella guida del gruppo dovrà essere accompagnata da chiarezza sulle prospettive industriali, sugli investimenti, sull’occupazione e sul ruolo dei siti produttivi italiani”, proseguono i sindacati. Che aggiungono: “È noto a tutti il valore industriale, professionale e umano di una realtà che rappresenta un punto di riferimento assoluto per la nautica italiana e internazionale. Noi riteniamo che le organizzazioni sindacali siano interlocutori naturali delle imprese. Per questo auspichiamo di poter incontrare quanto prima il nuovo board alla guida dell’azienda, per avviare un confronto serio sul piano industriale, sulle prospettive produttive, sull’occupazione e sul futuro del primo gruppo della nautica in Italia. Il patrimonio di competenze, professionalità e qualità costruito negli anni dalle lavoratrici e dai lavoratori rappresenta uno degli asset fondamentali dell’azienda. Qualunque nuova fase industriale – ribadiscono – dovrà partire da qui: dal lavoro, dagli stabilimenti, dalle persone e dalla capacità di consolidare e sviluppare una leadership produttiva che appartiene non solo all’impresa, ma ai lavoratori e a un intero sistema industriale. FenealUIil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil confermano fin da ora la propria disponibilità a un confronto costruttivo, nel rispetto dei ruoli, ma anche con la determinazione necessaria a tutelare lavoro, occupazione e le prospettive manifatturiere d’eccellenza che il gruppo esprime”,

conclude la nota delle tre sigle sindacali”, concludono Feneal, Filca, Fillea.

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Riflettori puntati su rider e caporalato digitale

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Intervento di Sarah Salmoti – Nidil CGIL – dopo il commissariamento nazionale di Glovo

Pesaro, 11 febbraio 2026 – “L’ombra dello sfruttamento e delle retribuzioni ben al di sotto della soglia di povertà scuote profondamente il settore del food delivery in tutta Italia. La recente iniziativa della Procura di Milano, che ha disposto il controllo giudiziario d’urgenza per Foodinho, la società del colosso spagnolo Glovo, segna un punto di svolta drammatico per migliaia di lavoratori. L’ipotesi di reato è quella di caporalato, un’accusa che riaccende prepotentemente il dibattito sulla dignità di chi, ogni giorno, attraversa le nostre strade per consegnare pasti a domicilio.

L’indagine mette in luce una realtà che non riguarda solo le grandi metropoli, ma che impatta direttamente sui circa 40.000 rider operanti su tutto il territorio nazionale. Secondo i dati emersi dall’inchiesta, molti di questi lavoratori avrebbero percepito compensi inferiori fino all’81% rispetto a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali, con paghe che in alcuni casi non raggiungono nemmeno la soglia minima di sussistenza. Si tratta di un sistema dove il “caporalato digitale” sfrutta lo stato di bisogno di migliaia di persone, spesso migranti, trasformando l’autonomia lavorativa in una forma di precarietà senza tutele.

Anche nel nostro territorio, i rider operano all’interno di questo modello fondato sul cottimo, dove la retribuzione media oscilla tra i 2 e i 4 euro lordi a consegna. In questa cifra, spesso trascurata dai consumatori, sono compresi non solo il tempo e la fatica del lavoratore, ma anche tutti i costi vivi e i rischi d’impresa, dalla manutenzione del mezzo all’acquisto dell’attrezzatura termica, fino alla totale assenza di coperture reali in caso di infortuni o malattia. Come sottolineato dalle recenti denunce di NIdIL CGIL nazionale, è fondamentale superare questo schema che remunera esclusivamente i tempi di consegna, escludendo i periodi di attesa e ribaltando ogni rischio sul lavoratore.

L’obiettivo dell’azione giudiziaria e della mobilitazione sindacale è ora quello di trasformare radicalmente il comparto; il recepimento della Direttiva europea sul lavoro tramite piattaforme viene indicato come il passaggio decisivo per garantire salute, sicurezza e diritti certi

CGIL Pesaro Urbino, NIdIL CGIL Pesaro Urbino in collaborazione con FILT CGIL Pesaro Urbino sono attive sul territorio a supporto dei lavoratori e lavoratrici del food delivery. 

Sarah Salmouti

Segretaria Generale NidIL CGIL Pesaro Urbino

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Corso di Alfabetizzazione Digitale della CGIL utile per le Graduatorie ATA

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Ti scriviamo perché sei venuto/a in contatto con la CGIL per la campagna Ata. Probabilmente ci hai chiamato, ci hai mandato una mail o sei venuto/a ad una della nostre assemblee.

Qui ti daremo tutte le informazioni utili per procedere alla iscrizione al corso.
Intanto il corso sarà online e registrato sulla nostra piattaforma nazionale di formazione “PROTEO FARE SAPERE”. Quindi lo potrai seguire comodamente dove vuoi, quando vuoi e come vuoi, in base alle tue esigenze personali. La durata del corso è indicativamente di 25 ore. Alla fine del corso è previsto un esame online per ottenere la certificazione. Ogni settimana ci saranno tre sessioni di esame dal lunedì al venerdì e due sessioni di esame ogni sabato. Poi una volta entrato/a vedrai tutte le sessioni disponibili.

Questo corso è un servizio che forniamo agli iscritti CGIL al costo di 100€, comprensivo di corso e certificazione.

Se non sei ancora iscritto alla CGIL non è un problema. Ci puoi contattare o ti puoi recare presso i nostri uffici per completare l’iscrizione per l’anno 2024.

Qui troverai tutte le informazioni sul corso:
La certificazione internazionale di alfabetizzazione informatica del personale ATA

Queste sono le coordinate per il pagamento di 100€ per iscriversi al corso:
IBAN: IT48F0538705006000035185336
intestatario: Proteo Fare Sapere – Roma
Causale: “Certificazione Informatica ATA”

Qua invece trovi il link per iscriversi al corso:
https://forms.gle/v2XfuzfuH7nvx9kB6
all’interno di questo modulo google bisognerà allegare:

  • copia della ricevuta del bonifico bancario
  • copia della tessera CGIL
  • documento di riconoscimento in corso di validità
    Una volta inviato, dopo qualche giorno, ti arriverà inviata una mail con le credenziali e con tutte le istruzioni per effettuare l’accesso in piattaforma.

Per quanto riguarda i termini e le modalità per presentare la certificazione, e sciogliere la riserva vi riportiamo qua sotto un estratto del Decreto ministeriale 21 maggio 2024.

Il certificato va ottenuto entro il 30 aprile 2025, dopodiché fino al 9 maggio 2025 sarà resa disponibile un’apposita procedura informatizzata funzionale a consentire ai medesimi candidati di dichiarare l’avvenuto conseguimento della certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale.

Ricordiamo però che il candidato dovrà necessariamente conseguire detta certificazione entro e non oltre il 30 aprile 2025, pena la decadenza dalla graduatoria

Ove il candidato non fosse in possesso della certificazione, egli potrà indicare la data in cui ha sostenuto l’esame presso l’ente rilasciante a condizione che anche tale data non sia successiva al 30 aprile 2025

L’avviso relativo all’apertura dei termini per le istanze sarà pubblicato sul Portale InPa nonché sul sito internet del Ministero. La domanda potrà essere presentata dagli aspiranti attraverso l’applicazione “Istanze on Line (POLIS)” previo possesso delle credenziali SPID/CIA, o, in alternativa, di un’utenza valida per l’accesso ai servizi presenti nell’area riservata del Ministero con l’abilitazione specifica al servizio “Istanze on Line (POLIS)”.

Per maggiori informazioni non presenti in questa testo contattateci via mail a andrea.orazi@marche.cgil.it specificando nome per intero, cognome per intero, data di nascita (per eventuali omonimie), numero di telefono ed il quesito che ci volete sottoporre. Vi ricontatteremo il prima possibile.

SOL CGIL PU

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A Pesaro l’Assemblea delle assemblee

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Evento al Cinema Loreto per il lancio della campagna referendaria 2025- Sindacato e associazioni insieme –  5 referendum 5 Sì

Giovedì 6 marzo alle ore 9.30 presso il cinema Loreto di Pesaro si terrà l’Assemblea delle assemblee generali della CGIL di Pesaro e Urbino.

Sono state infatti convocate contemporaneamente le assemblee generali (organismi statutari più importanti) della CGIL e di tutte le 12 categorie sindacali che compongono la confederazione. Saranno quindi presenti circa 300 persone tra delegati nei luoghi di lavoro, funzionari e attivisti pensionati, nonché numerosi rappresentanti di tante realtà associative del territorio che in questi anni con la CGIL hanno dato vita al comitato “Via Maestra”, per sostenere la campagna e provenienti da tutta la provincia.

L’evento ha come tema centrale il lancio della campagna referendaria che si svolgerà in primavera a sostegno dei cinque referendum per i quali la CGIL con tante altre realtà associative d’Italia e del nostro territorio hanno raccolto le firme sufficienti affinché gli italiani fossero chiamati a decidere sull’abrogazione di cinque importanti normative che a nostro parere hanno inciso negativamente sul modo del lavoro, creando incertezze, precarietà e rischi per salute e sicurezza, nonché l’importante referendum sulla cittadinanza per dare la possibilità in particolare ai tanti giovani nati in Italia ma figli di stranieri di poter fare domanda per richiedere la cittadinanza in tempi meno lungi.  Sarà una giornata in cui lo spazio di intervento verrà prevalentemente lasciato alle associazioni che hanno aderito alla campagna referendaria e ai lavoratori e pensionati che anche a partire dalla propria esperienza di vita quotidiana evidenzieranno l’importanza della partecipazione al voto e della necessità di dare una netta indicazione di cambiamento al parlamento e al governo rispetto alla necessità di garantire tutela e ridurre la precarietà nel lavoro e nella vita soprattutto per le nuove generazioni. Nei prossimi giorni verrà formalmente costituito il comitato provinciale per i cinque referendum e vari comitati comunali su tutto il territorio

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Condotta antisindacale: la Filcams Cgil di Pesaro e Urbino vince il ricorso in appello nei confronti della società GSA Spa

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La sentenza della Corte d’appello di Ancona condanna la società per condotta antisindacale

Con la sentenza N. 29 del 18 gennaio 2025 la Corte d’appello di Ancona ha dichiarato antisindacale la condotta tenuta dalla società GSA Spa nei confronti della Filcams Cgil di Pesaro e Urbino.

La sentenza conferma le ipotesi avanzate dall’organizzazione sindacale ed esplicita come l’antisindacalità della condotta tenuta da GSA S.p.a. sia “consistita nell’omessa informativa e nel mancato avvio della consultazione sindacale in via preventiva rispetto al trasferimento disposto nei confronti dei propri dipendenti”.

Nel gennaio 2023 la società, in seguito alla cessazione del servizio di appalto intercorso con la committente AST di Pesaro e Urbino, inviava le comunicazioni di trasferimento, ossia di spostamento della sede lavorativa nelle zone di Firenze e Forlì, a tutti i dipendenti dell’appalto, andando così ad eludere le procedure di informazione e consultazione sindacale previste dalla normativa, rendendo impossibili le agibilità sindacali in seno alle reali possibilità di azione per la salvaguardia dell’occupazione.

“Questa sentenza rimette al centro il ruolo attivo del sindacato, – dichiara Roberto Fiscaletti, segretario generale della Filcams Cgil Pesaro e Urbino – “poichè stabilisce che la comunicazione da parte aziendale deve avvenire in via preventiva e non solo ex post. Siamo soddisfatti, – aggiunge-, in questo modo viene posto un freno all’utilizzo indiscriminato dei trasferimenti in chiave alternativa al licenziamento, da parte delle aziende che hanno diverse unità produttive in vari territori e utilizzano la leva del trasferimento come strategia utile a escludere l’organizzazione sindacale dai tavoli preposti al confronto”.

La normativa prevede infatti che le informazioni vengano condivise preventivamente con organizzazioni sindacali e non solo successivamente, a maggior ragione in quelle situazioni in cui le condizioni di lavoro sono già difficili e delicate, come appunto accade per i lavoratori degli appalti di servizi. La sentenza stabilisce e riafferma che di fronte a cambiamenti rilevanti nell’attività di impresa – come appunto la cessazione di un appalto -, sia l’impresa stessa ad avere l’obbligo di informare le organizzazioni sindacali, condizione necessaria affinchè queste ultime possano poi, attraverso il confronto, individuare e promuovere tutte le soluzioni idonee a contrastare e diminuire l’impatto di tali condizioni sui lavoratori.

La sentenza completa è disponibile quiDownload

Flicams Cgil Pesaro e Urbino, 30 gennaio 2025

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RINNOVATO IL CCNL LEGNO-LAPIDEO ARTIGIANATO E PMI

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Dopo i numerosi solleciti alle parti datoriali da parte delle OO.SS. di settore, a oltre un anno dalla scadenza del CCNL (31 dicembre 2022), il 5 marzo 2024 FENEAL-FILCA-FILLEA e Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro legno-lapideo per il comparto artigianato e Pmi.

IL CONTRATTO È IN VIGORE DAL 1° GENNAIO 2023 AL 31 DICEMBRE 2026.

LA PRIORITÀ ERA DARE RISPOSTE IMMEDIATE ALLE LAVORATRICI E I LAVORATORI PER DIFENDERE IL POTERE DI ACQUISTO DEI SALARI PER GLI 80MILA ADDETTI DEL SETTORE.
Per recuperare il tempo perduto, L’OBIETTIVO È STATO RAGGIUNTO DOPO DUE SETTIMANE DI TRATTATIVA.

L’ipotesi riguarda importanti aumenti contrattuali, i più alti nella storia contrattuale del settore.

INCREMENTO RETRIBUZIONI
A partire dalla busta paga di marzo 2024, diviso in 4 tranche (01/03/2024 – 01/01/2025 – 01/01/2026 – 01/10/2026)

LEGNO (Livello D)
Artigianato: € 180,00 PMI: € 181,00

LAPIDEO (5° LIVELLO)
Artigianato: € 189,00 PMI: € 191,00

  • UNA TANTUM DI € 130,00: € 65,00 ad aprile 2024, € 65,00 a maggio 2024
  • € 5,00 DI AUMENTO SU OGNI SCATTO DI ANZIANITÀ
  • INDENNITÀ AL 30% DURANTE I 2 ULTERIORI MESI DI ASPETTATIVA PREVISTI PER IL CONGEDO PER DONNE VITTIME DI VIOLENZA
  • PRIORITÀ AL PART TIME REVERSIBILE DI UN ANNO PER CHI FRUISCE DI CONGEDI
  • REVISIONE DELLA DISCIPLINA PER IL PREAVVISO DI DIMISSIONI E LICENZIAMENTO
  • INTRODUZIONE SCATTI DI ANZIANITÀ PER GLI APPRENDISTI DI € 8,00 a partire dal 1° gennaio 2025
  • ISTITUITA DA MAGGIO 2024 LA COMMISSIONE TECNICA PER REVISIONE E AGGIORNAMENTO CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE E DELL’APPRENDISTATO
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