Riflettori puntati su rider e caporalato digitale

Intervento di Sarah Salmoti – Nidil CGIL – dopo il commissariamento nazionale di Glovo

Pesaro, 11 febbraio 2026 – “L’ombra dello sfruttamento e delle retribuzioni ben al di sotto della soglia di povertà scuote profondamente il settore del food delivery in tutta Italia. La recente iniziativa della Procura di Milano, che ha disposto il controllo giudiziario d’urgenza per Foodinho, la società del colosso spagnolo Glovo, segna un punto di svolta drammatico per migliaia di lavoratori. L’ipotesi di reato è quella di caporalato, un’accusa che riaccende prepotentemente il dibattito sulla dignità di chi, ogni giorno, attraversa le nostre strade per consegnare pasti a domicilio.

L’indagine mette in luce una realtà che non riguarda solo le grandi metropoli, ma che impatta direttamente sui circa 40.000 rider operanti su tutto il territorio nazionale. Secondo i dati emersi dall’inchiesta, molti di questi lavoratori avrebbero percepito compensi inferiori fino all’81% rispetto a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali, con paghe che in alcuni casi non raggiungono nemmeno la soglia minima di sussistenza. Si tratta di un sistema dove il “caporalato digitale” sfrutta lo stato di bisogno di migliaia di persone, spesso migranti, trasformando l’autonomia lavorativa in una forma di precarietà senza tutele.

Anche nel nostro territorio, i rider operano all’interno di questo modello fondato sul cottimo, dove la retribuzione media oscilla tra i 2 e i 4 euro lordi a consegna. In questa cifra, spesso trascurata dai consumatori, sono compresi non solo il tempo e la fatica del lavoratore, ma anche tutti i costi vivi e i rischi d’impresa, dalla manutenzione del mezzo all’acquisto dell’attrezzatura termica, fino alla totale assenza di coperture reali in caso di infortuni o malattia. Come sottolineato dalle recenti denunce di NIdIL CGIL nazionale, è fondamentale superare questo schema che remunera esclusivamente i tempi di consegna, escludendo i periodi di attesa e ribaltando ogni rischio sul lavoratore.

L’obiettivo dell’azione giudiziaria e della mobilitazione sindacale è ora quello di trasformare radicalmente il comparto; il recepimento della Direttiva europea sul lavoro tramite piattaforme viene indicato come il passaggio decisivo per garantire salute, sicurezza e diritti certi

CGIL Pesaro Urbino, NIdIL CGIL Pesaro Urbino in collaborazione con FILT CGIL Pesaro Urbino sono attive sul territorio a supporto dei lavoratori e lavoratrici del food delivery. 

Sarah Salmouti

Segretaria Generale NidIL CGIL Pesaro Urbino

Facebooktwitter

Corso di Alfabetizzazione Digitale della CGIL utile per le Graduatorie ATA

Ti scriviamo perché sei venuto/a in contatto con la CGIL per la campagna Ata. Probabilmente ci hai chiamato, ci hai mandato una mail o sei venuto/a ad una della nostre assemblee.

Qui ti daremo tutte le informazioni utili per procedere alla iscrizione al corso.
Intanto il corso sarà online e registrato sulla nostra piattaforma nazionale di formazione “PROTEO FARE SAPERE”. Quindi lo potrai seguire comodamente dove vuoi, quando vuoi e come vuoi, in base alle tue esigenze personali. La durata del corso è indicativamente di 25 ore. Alla fine del corso è previsto un esame online per ottenere la certificazione. Ogni settimana ci saranno tre sessioni di esame dal lunedì al venerdì e due sessioni di esame ogni sabato. Poi una volta entrato/a vedrai tutte le sessioni disponibili.

Questo corso è un servizio che forniamo agli iscritti CGIL al costo di 100€, comprensivo di corso e certificazione.

Se non sei ancora iscritto alla CGIL non è un problema. Ci puoi contattare o ti puoi recare presso i nostri uffici per completare l’iscrizione per l’anno 2024.

Qui troverai tutte le informazioni sul corso:
La certificazione internazionale di alfabetizzazione informatica del personale ATA

Queste sono le coordinate per il pagamento di 100€ per iscriversi al corso:
IBAN: IT48F0538705006000035185336
intestatario: Proteo Fare Sapere – Roma
Causale: “Certificazione Informatica ATA”

Qua invece trovi il link per iscriversi al corso:
https://forms.gle/v2XfuzfuH7nvx9kB6
all’interno di questo modulo google bisognerà allegare:

  • copia della ricevuta del bonifico bancario
  • copia della tessera CGIL
  • documento di riconoscimento in corso di validità
    Una volta inviato, dopo qualche giorno, ti arriverà inviata una mail con le credenziali e con tutte le istruzioni per effettuare l’accesso in piattaforma.

Per quanto riguarda i termini e le modalità per presentare la certificazione, e sciogliere la riserva vi riportiamo qua sotto un estratto del Decreto ministeriale 21 maggio 2024.

Il certificato va ottenuto entro il 30 aprile 2025, dopodiché fino al 9 maggio 2025 sarà resa disponibile un’apposita procedura informatizzata funzionale a consentire ai medesimi candidati di dichiarare l’avvenuto conseguimento della certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale.

Ove il candidato non fosse in possesso della certificazione, egli potrà indicare la data in cui ha sostenuto l’esame presso l’ente rilasciante a condizione che anche tale data non sia successiva al 30 aprile 2025

L’avviso relativo all’apertura dei termini per le istanze sarà pubblicato sul Portale InPa nonché sul sito internet del Ministero. La domanda potrà essere presentata dagli aspiranti attraverso l’applicazione “Istanze on Line (POLIS)” previo possesso delle credenziali SPID/CIA, o, in alternativa, di un’utenza valida per l’accesso ai servizi presenti nell’area riservata del Ministero con l’abilitazione specifica al servizio “Istanze on Line (POLIS)”.

Per maggiori informazioni non presenti in questa testo contattateci via mail a andrea.orazi@marche.cgil.it specificando nome per intero, cognome per intero, data di nascita (per eventuali omonimie), numero di telefono ed il quesito che ci volete sottoporre. Vi ricontatteremo il prima possibile.

SOL CGIL PU

Facebooktwitter

A Pesaro l’Assemblea delle assemblee

Evento al Cinema Loreto per il lancio della campagna referendaria 2025- Sindacato e associazioni insieme –  5 referendum 5 Sì

Giovedì 6 marzo alle ore 9.30 presso il cinema Loreto di Pesaro si terrà l’Assemblea delle assemblee generali della CGIL di Pesaro e Urbino.

Sono state infatti convocate contemporaneamente le assemblee generali (organismi statutari più importanti) della CGIL e di tutte le 12 categorie sindacali che compongono la confederazione. Saranno quindi presenti circa 300 persone tra delegati nei luoghi di lavoro, funzionari e attivisti pensionati, nonché numerosi rappresentanti di tante realtà associative del territorio che in questi anni con la CGIL hanno dato vita al comitato “Via Maestra”, per sostenere la campagna e provenienti da tutta la provincia.

L’evento ha come tema centrale il lancio della campagna referendaria che si svolgerà in primavera a sostegno dei cinque referendum per i quali la CGIL con tante altre realtà associative d’Italia e del nostro territorio hanno raccolto le firme sufficienti affinché gli italiani fossero chiamati a decidere sull’abrogazione di cinque importanti normative che a nostro parere hanno inciso negativamente sul modo del lavoro, creando incertezze, precarietà e rischi per salute e sicurezza, nonché l’importante referendum sulla cittadinanza per dare la possibilità in particolare ai tanti giovani nati in Italia ma figli di stranieri di poter fare domanda per richiedere la cittadinanza in tempi meno lungi.  Sarà una giornata in cui lo spazio di intervento verrà prevalentemente lasciato alle associazioni che hanno aderito alla campagna referendaria e ai lavoratori e pensionati che anche a partire dalla propria esperienza di vita quotidiana evidenzieranno l’importanza della partecipazione al voto e della necessità di dare una netta indicazione di cambiamento al parlamento e al governo rispetto alla necessità di garantire tutela e ridurre la precarietà nel lavoro e nella vita soprattutto per le nuove generazioni. Nei prossimi giorni verrà formalmente costituito il comitato provinciale per i cinque referendum e vari comitati comunali su tutto il territorio

Facebooktwitter

Condotta antisindacale: la Filcams Cgil di Pesaro e Urbino vince il ricorso in appello nei confronti della società GSA Spa

La sentenza della Corte d’appello di Ancona condanna la società per condotta antisindacale

Con la sentenza N. 29 del 18 gennaio 2025 la Corte d’appello di Ancona ha dichiarato antisindacale la condotta tenuta dalla società GSA Spa nei confronti della Filcams Cgil di Pesaro e Urbino.

La sentenza conferma le ipotesi avanzate dall’organizzazione sindacale ed esplicita come l’antisindacalità della condotta tenuta da GSA S.p.a. sia “consistita nell’omessa informativa e nel mancato avvio della consultazione sindacale in via preventiva rispetto al trasferimento disposto nei confronti dei propri dipendenti”.

Nel gennaio 2023 la società, in seguito alla cessazione del servizio di appalto intercorso con la committente AST di Pesaro e Urbino, inviava le comunicazioni di trasferimento, ossia di spostamento della sede lavorativa nelle zone di Firenze e Forlì, a tutti i dipendenti dell’appalto, andando così ad eludere le procedure di informazione e consultazione sindacale previste dalla normativa, rendendo impossibili le agibilità sindacali in seno alle reali possibilità di azione per la salvaguardia dell’occupazione.

“Questa sentenza rimette al centro il ruolo attivo del sindacato, – dichiara Roberto Fiscaletti, segretario generale della Filcams Cgil Pesaro e Urbino – “poichè stabilisce che la comunicazione da parte aziendale deve avvenire in via preventiva e non solo ex post. Siamo soddisfatti, – aggiunge-, in questo modo viene posto un freno all’utilizzo indiscriminato dei trasferimenti in chiave alternativa al licenziamento, da parte delle aziende che hanno diverse unità produttive in vari territori e utilizzano la leva del trasferimento come strategia utile a escludere l’organizzazione sindacale dai tavoli preposti al confronto”.

La normativa prevede infatti che le informazioni vengano condivise preventivamente con organizzazioni sindacali e non solo successivamente, a maggior ragione in quelle situazioni in cui le condizioni di lavoro sono già difficili e delicate, come appunto accade per i lavoratori degli appalti di servizi. La sentenza stabilisce e riafferma che di fronte a cambiamenti rilevanti nell’attività di impresa – come appunto la cessazione di un appalto -, sia l’impresa stessa ad avere l’obbligo di informare le organizzazioni sindacali, condizione necessaria affinchè queste ultime possano poi, attraverso il confronto, individuare e promuovere tutte le soluzioni idonee a contrastare e diminuire l’impatto di tali condizioni sui lavoratori.

Flicams Cgil Pesaro e Urbino, 30 gennaio 2025

Facebooktwitter

RINNOVATO IL CCNL LEGNO-LAPIDEO ARTIGIANATO E PMI

Dopo i numerosi solleciti alle parti datoriali da parte delle OO.SS. di settore, a oltre un anno dalla scadenza del CCNL (31 dicembre 2022), il 5 marzo 2024 FENEAL-FILCA-FILLEA e Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro legno-lapideo per il comparto artigianato e Pmi.

LA PRIORITÀ ERA DARE RISPOSTE IMMEDIATE ALLE LAVORATRICI E I LAVORATORI PER DIFENDERE IL POTERE DI ACQUISTO DEI SALARI PER GLI 80MILA ADDETTI DEL SETTORE.
Per recuperare il tempo perduto, L’OBIETTIVO È STATO RAGGIUNTO DOPO DUE SETTIMANE DI TRATTATIVA.

L’ipotesi riguarda importanti aumenti contrattuali, i più alti nella storia contrattuale del settore.

INCREMENTO RETRIBUZIONI
A partire dalla busta paga di marzo 2024, diviso in 4 tranche (01/03/2024 – 01/01/2025 – 01/01/2026 – 01/10/2026)

  • UNA TANTUM DI € 130,00: € 65,00 ad aprile 2024, € 65,00 a maggio 2024
  • € 5,00 DI AUMENTO SU OGNI SCATTO DI ANZIANITÀ
  • INDENNITÀ AL 30% DURANTE I 2 ULTERIORI MESI DI ASPETTATIVA PREVISTI PER IL CONGEDO PER DONNE VITTIME DI VIOLENZA
  • PRIORITÀ AL PART TIME REVERSIBILE DI UN ANNO PER CHI FRUISCE DI CONGEDI
  • REVISIONE DELLA DISCIPLINA PER IL PREAVVISO DI DIMISSIONI E LICENZIAMENTO
  • INTRODUZIONE SCATTI DI ANZIANITÀ PER GLI APPRENDISTI DI € 8,00 a partire dal 1° gennaio 2025
  • ISTITUITA DA MAGGIO 2024 LA COMMISSIONE TECNICA PER REVISIONE E AGGIORNAMENTO CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE E DELL’APPRENDISTATO
Facebooktwitter

Artigiani metalmeccanici: nuovi aumenti salariali

Il giorno 21 dicembre 2023 è stata raggiunta una prima importante intesa per il rinnovo della parte salariale del CCNL Artigiani Area Meccanica (Settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Autoriparazione, Orafi, Argentieri, Affini, e dalle aziende del Settore Odontotecnica, Restauro Artistico di Beni Culturali).

La trattativa per il rinnovo del contratto è ripresa dal mese di gennaio.

L’Accordo siglato prevede l‘erogazione di un “Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali” (AFAC) pari a regime a 96 euro per il 4° livello di inquadramento (pari al 6,6% di aumento sui minimi contrattuali) da corrispondersi in due tranches: 50€ al 1° dicembre 2023, 46€ dal 1° aprile 2024.

Gli aumenti saranno riparametrati per tutti gli altri livelli, puoi verificare gli aumenti corrispondenti al tuo livello di inquadramento/comparto nelle tabelle riportate di seguito:

SETTORE METALMECCANICA E INSTALLAZIONE DI IMPIANTI

SETTORE ORAFO, ARGENTIERI E AFFINI

SETTORE ODONTOTECNICA

SETTORE RESTAURO ARTISTICO BENI CULTURALI

Rivolgiti alle sedi FIOM CGIL per verificare la tua busta paga e la corretta applicazione degli aumenti salariali.

Facebooktwitter

Cinzia Massetti eletta segretaria generale SLC Cgil

Pesaro, 14 settembre 2023 – L’assemblea generale del Sindacato lavoratori della comunicazione Cgil (SLC) mercoledì pomeriggio ha eletto all’unanimità Cinzia Massetti segretaria generale della categoria.

Cinzia Massetti, già segretaria della Fillea provinciale, ha iniziato il suo lavoro in Cgil nel 2005 come responsabile dell’Ufficio Nuovi Diritti, a tutela di tutte le discriminazioni sul lavoro, dove attualmente è responsabile regionale.

 In passato è stata anche componente della segreteria provinciale Fiom e membro del comitato centrale del sindacato dei metalmeccanici nazionale.

“Metterò al servizio di questa categoria la mia esperienza nei diritti civili e del lavoro che sempre di più vanno difesi in questa epoca di grandi e veloci cambiamenti tecnologici che deve riporre al centro la persona e la sua dignità”, ha detto la neo eletta segretaria e componente del coordinamento Slc Marche.

A Cinzia Massetti le congratulazioni e gli auguri di buon lavoro dalla Cgil di Pesaro e Urbino.

Facebooktwitter

Team System, necessario un cambio di passo o da settembre sarà mobilitazione

Il comunicato congiunto di Fiom nazionale e Uilm Ancona al termine dell’assemblea del 17 luglio

“Decisamente negativo il giudizio sulle posizioni aziendali espresso dalle lavoratrici e dai lavoratori Team System riuniti lunedì in assemblea sindacale.

Il 13 luglio scorso si era infatti tenuto l’incontro con le organizzazioni sindacali aziendali, territoriali e nazionali per chiedere all’azienda di non assorbire gli aumenti previsti dal contratto nazionale, per innalzare i buoni pasto e retrocedere dalla discriminazione tra personale part-time e full-time sulla concessione delle percentuali di smart working.

L’azienda in quell’occasione ha sostanzialmente ribadito le proprie posizioni, aprendo solamente alla rivisitazione dei buoni pasto ma a partire dal 2024.

Se mai fosse possibile parlare di apertura, il giudizio condiviso da rappresentanza sindacale e forza lavoro è di forte delusione.

Un gruppo che occupa circa 1.800 addetti, che continua a far muro ad ogni tentativo di contrattazione di secondo livello e che considera i rapporti regolati soltanto da regolamenti unilaterali, si colloca senza dubbio dalla parte sbagliata.

Le lavoratrici e i lavoratori pertanto hanno dato mandato alle organizzazioni sindacali di predisporre una piattaforma rivendicativa che porti miglioramenti effettivi alla condizione lavorativa, ad ampio spettro, partendo dal sanare la differenziazione che si è venuta a creare tra chi ha aderito alla cosiddetta ‘settimana corta’ (Light Friday) e chi no, passando ai trattamenti economici in questo momento insufficienti per molti lavoratori e lavoratrici. Tutto questo può essere possibile solo se ci sarà un cambio sostanziale nelle relazioni sindacali che fino ad ora sono state solo di facciata.

Come Fiom riteniamo doveroso che l’azienda rifletta sulla richiesta, sempre più diffusa e coordinata, di impegnarsi al tavolo delle trattative e ascoltare le esigenze dei propri dipendenti, la responsabilità infatti della scelta tra conflitto e confronto è tutta nelle loro mani.

L’Assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori è stata chiara nel mandato e nella disponibilità a sostenere con forza il percorso attraverso tutte le iniziative di mobilitazione necessarie.”

Lo dichiarano in una nota congiunta Valentina Orazzini, coordinatrice del Gruppo per la Fiom-Cgil nazionale e Vincenzo Gentilucci, segretario generale Uilm Ancona.

Facebooktwitter

“Mettiamo il turismo sottosopra”

Tornano i banchetti informativi della Filcams: gli appuntamenti di luglio e agosto

Pesaro, 4 luglio 2023 – La Filcams Cgil Pesaro Urbino anche per questa estate 2023 organizza banchetti informativi per le lavoratrici e i lavoratori del settore turismo allo scopo di tutelare al meglio le migliaia di addetti in un settore strategico per l’economia (costituisce il 13% circa del PIL nazionale) dove però si registrano tassi altissimi di irregolarità e sfruttamento.

“Nel turismo – spiega la Filcams –  il 70 per cento di lavoro è irregolare, il 40 per cento di lavoro è precario e con retribuzioni notevolmente più basse rispetto a qualsiasi altro settore economico. L’80 per cento degli addetti non è correttamente inquadrato oppure è al di sotto di quanto previsto dalla contrattazione nazionale”.

Mercoledì 5 luglio la Filcams sarà a Pesaro, in via Branca, dalle 17:00 alle 20.00 e Giovedì 13 a Fano, all’Anfiteatro Randstad  (dalle 18.00 alle 21.00).

Si tratta di un servizio di informazioni sulla correttezza delle retribuzioni, la verifica dei dati riportati nelle buste paga e sulla disoccupazione (Naspi).

“Come ogni anno – aggiunge la Filcams Pesaro e Urbino – siamo a fianco degli addetti dell’intero comparto  (lavoratori stagionali, somministrati, intermittenti, esternalizzati e in appalto), per offrire loro tutta l’assistenza necessaria.

Giovedì 3 agosto altro appuntamento a Pesaro in via Branca dalle 17.00 alle 20.00.

Facebooktwitter

Elezioni RSU SAIPEM Fano

Elezioni RSU SAIPEM Fano

dal 5 al 8 GIUGNO 2023
dalle 11.00 alle 12.00 e dalle 15.00 alle 16.00

il 9 GIUGNO 2023
dalle 11.00 alle 12.00

Giovanni ALBANO
David AMAGLIANI
Michele BELLAGAMBA
Donatella DI CARLO
Claudia Pizzagalli
Gianluca ROSSINI
Emiliano URSO

Rappresentanza è DIRITTI, DEMOCRAZIA, PARTECIPAZIONE

Il tuo voto conta!

Ogni singolo voto è importante per potenziare la nostra azione nelle trattative con l’Azienda.

Con il tuo voto:

– Siamo riusciti a migliorare le condizioni per le trasferte di lunga durata dopo anni di blocco. Ci impegneremo per un ulteriore miglioramento e per l’estensione anche ai contratti esteri.

– Vogliamo impegnarci per ottenere l’estensione delle giornate di smart working per tutti.

– Ci impegneremo affinché vengano realizzate misure di smart working e di welfare a supporto di chi deve accudire persone con disabilità o comunque non autosufficienti.

Facebooktwitter