La CGIL nella nostra provincia si conferma il primo sindacato nella Pubblica amministrazione. Confermata la fiducia dei dipendenti pubblici verso il sindacato confederale.
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La replica della CGIL alle dichiarazioni di Daniele Tagliolini, Presidente della Provincia di Pesaro e Urbino.
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La Provincia interromperà l’erogazione di tutte le voci variabili e accessorie dello stipendio: i sindacati chiedono un incontro.
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Fp Cgil critica la proposta dell’opposizione di investire nel sociale prelevando risorse dal Fondo per il personale.
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L’ufficio scolastico regionale, per il tramite dell’ispettore Soldini, ha diramato una nota accompagnata da tre allegati che vi mettiamo a disposizione.
Nota – Periodo di formazione e di prova docenti neoassunti
Allegato – Patto per lo sviluppo professionale
Allegato – Il bilancio di competenze iniziale
Allegato – Modulo richiesta autorizzazione
L’associazione professionale Proteo Fare Sapere e la FLC CGIL Pesaro e Urbino, organizzano un seminario di formazione professionale per i docenti neo assunti nella scuola di ogni ordine e grado della provincia di Pesaro e Urbino
Il mio primo anno di ruolo
Normativa, diritti-doveri, consigli e suggerimenti per affrontare al meglio l’anno di prova.
Martedì 15 dicembre 2015 – ore 16.00
C/O Circolo ARCI di Villa Fastiggi, via della Concordia – Pesaro
Argomenti previsti
Interventi
L’iniziativa di formazione, essendo organizzata da soggetto qualificato per l’aggiornamento (DM 23/05/2002 e DM 08/06/2005), è automaticamente autorizzata ai sensi degli artt. 64 e 67 CCNL 2006/2009 per la partecipazione in orario di servizio.
Sarà rilasciato attestato di partecipazione.
Concorso per docenti e dirigenti scolastici, l’Associazione Professionale Proteo Fare Sapere, accreditata al MIUR per la formazione, in collaborazione con FLC CGIL di Pesaro Urbino, ha predisposto un corso di formazione per la preparazione concorsuale.
Iscrizioni aperte fino al 31 dicembre 2015.
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Normativa principale di riferimento è il D.P.R. 9-5-1994, n. 487. Il regolamento, recante norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi, introduce due importanti novità: i corsi-concorsi e il concorso unico. (altro…)
Democrazia nei luoghi di lavoro/Dal 3 al 5 marzo anche nella nostra provincia i lavoratori sono chiamati alle urne per eleggere i propri rappresentanti sindacali.
Al voto per il rinnovo della Rsu per pubblici dipendenti e lavoratori della conoscenza
Dal 3 al 5 marzo prossimi, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni andranno ad eleggere i propri rappresentanti sindacali nei posti di lavoro.
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Comunicato stampa
Alessandro Pertoldi – Segretario Generale FP CGIL Marche
Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni, dei dipendenti pubblici, è fatto di tante professioni: infermieri, educatori, operatori socio sanitari, vigili del fuoco, agenti di polizia locale, assistenti sociali, geometri, mediatori culturali – solo per citarne alcune – è fatto di persone che ogni giorno garantiscono i diritti fondamentali dei cittadini.
Il prolungato blocco del turn over, esplicitamente mirato alla riduzione progressiva degli organici, ha già provocato danni quasi irreversibili con il drammatico invecchiamento che produce effetti immediati sul dinamismo degli apparati pubblici, in specie nei segmenti più “operativi”.
Nel 2013, per il quinto anno consecutivo, è proseguita la riduzione della forza lavoro impiegata nelle amministrazioni pubbliche.
Rispetto al 2007 il totale degli occupati nella Pubblica Amministrazione si è ridotto del 5,7%.
Le variazioni intervenute fra il mese di dicembre 2013 ed il mese di settembre 2014 confermano la prosecuzione della contrazione generalizzata per tutti i comparti, con poche eccezioni che riguardano i Corpi di polizia e le Agenzie fiscali che restano sostanzialmente stabili, mentre la Magistratura e i Vigili del fuoco fanno registrare qualche incremento.
La riduzione della spesa pubblica attraverso tagli lineari ha inciso notevolmente sia sulla garanzia dei servizi ai cittadini sia sulle condizioni di lavoro del personale impegnato negli stessi.
L’Italia, confrontata con gli altri grandi paesi europei non ha troppi dipendenti pubblici, né in rapporto alla popolazione residente né in rapporto all’insieme degli occupati. Uno degli apparati pubblici meno ingombranti d’Europa, quello italiano, in costante riduzione negli ultimi dieci anni in assenza di rinnovo contrattuale da sei anni e retribuzioni bloccate per legge.
Nelle Marche fra il 2009 ed il 2013 si sono persi 3.971 posti di lavoro nella Pubblica Amministrazione passando dal totale di 85.195 dipendenti, registrato nel 2019 al totale di 81.224 dipendenti registrato nel 2013.
A questo dato va aggiunta l’ulteriore contrazione generalizzata per tutti i comparti registrata nel periodo dal dicembre 2013 al mese di settembre 2014 (vedi tabella 4.1).
